1. Promover un ambiente de trabajo basado en la integridad personal y profesional.
2. Infundir en el personal la noción de que su conducta, dentro y fuera del lugar de trabajo, y aun cuando no se relacione con sus actividades oficiales, incide en la imagen y el prestigio que el público tiene de la institución.
3. Fortalecer la confianza y credibilidad del Congreso del Estado, la sociedad y las Entidades Fiscalizables en la integridad, objetividad, imparcialidad, legitimidad, honorabilidad y profesionalismo de la ASEBC y sus servidores públicos.

Por lo anterior, el presente Código de Conducta deberá ser observado en cualquier lugar, situación o contexto en el que el personal ejercite alguna función de carácter oficial o sus acciones guarden vínculo alguno con la ASEBC.
De igual forma, la aplicación de este Código de Conducta no limita el alcance de las demás disposiciones federales y locales que los servidores públicos están obligados a cumplir, ni de otros códigos profesionales que en su caso resulten aplicables.
En los casos de incumplimiento de los presentes preceptos y que pudieran constituir falta disciplinaria en los términos de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Baja California, se estará a lo establecido en la propia Ley.

Los Titulares de las Unidades Administrativas de la ASEBC, serán los responsables de supervisar la aplicación del presente Código de Conducta.

1. Conocer y apegarse en todo momento al marco jurídico que rige a la institución, así como a la normatividad interna emitida por la ASEBC.
2. Sustentar su actuación en los principios éticos de la ASEBC, así como en la integridad personal y profesional.
3. Atender y procurar el interés público por encima de intereses personales y particulares.
4. Informar a su superior jerárquico o a las instancias competentes de la ASEBC sobre cualquier acto u omisión del que tenga conocimiento, y que sea contrario a las leyes o a las directrices internas que rigen a la institución, incluyendo los preceptos de este Código de Conducta.
5. Abstenerse de participar en tareas para las cuales se encuentre impedido en virtud de la existencia de conflicto de intereses, cualquiera que sea su naturaleza.
6. Excluir cualquier actitud, motivación o interés que no sea el beneficio institucional.
7. Evitar cualquier acto que resulte discriminatorio, incluyendo los motivados por el género, edad, condición social o económica, preferencia sexual, estado civil, lengua, discapacidad, preferencia política o religión.
8. Procurar mantener un ambiente laboral armonioso, profesional y basado en el respeto mutuo, el cual debe ser fomentado por los mandos directivos, quienes tendrán el liderazgo en el tema.
9. Desarrollar sus funciones oficiales sin esperar ni solicitar más beneficios que los señalados en la ley.
10. Apegarse a las directrices institucionales y a toda normativa aplicable que tenga por objeto evitar conflictos de intereses.
11. Abstenerse de cualquier acción u omisión que implique:
    1. Un acto deshonesto o fraudulento;
    2. La falsificación o alteración de registros de información, documentos o cuentas;
    3. El ejercicio indebido de fondos, suministros u otros bienes;
    4. El uso deliberado de información falsa;
    5. El uso del cargo para obtener beneficios indebidos;
    6. El uso o divulgación de la información, documentos, o de las actividades institucionales para obtener ventajas indebidas;
    Los servidores públicos están obligados a dar aviso al Comité de Integridad de la ASEBC a través de alguno de sus integrantes, respecto de cualquier evento que sea de su conocimiento y que implique alguna de las instancias anteriores. Los bienes o servicios ofrecidos a los servidores públicos de la ASEBC, como parte de un protocolo de cortesía (tales como comidas, servicios de cafeterías, artículos conmemorativos o servicios de transporte para servidores públicos en comisión) sólo podrán ser aceptados cuando reúnan la totalidad de los requisitos siguientes:
    1. Es evidente que se ofrecen sin el propósito de influir en las decisiones oficiales del servidor público, cualquiera que sea su rango o función;
    2. Se encuentran dentro de los estándares de la cortesía, la hospitalidad, o el protocolo;
    3. No se trata de dinero en efectivo;
    4. Cuentan con la autorización de su superior jerárquico para aceptarlos, y
    5. No generan duda sobre la integridad y la actuación imparcial del servidor público.
    El servidor público deberá dar aviso al Titular de la Unidad Administrativa al que se encuentra adscrito respecto de los bienes y servicios que reciba en los términos antes señalados.
12. Ajustarse a los ordenamientos legales y al espíritu de las normas de auditoría y de ética, con el fin de que se preserve la credibilidad y la confianza de la sociedad en la ASEBC; por lo que, su marco de actuación debe estar regido por el estricto respeto a las leyes, reglamentos y normatividad que regulan su ámbito de competencia.
13. Aplicar los principios éticos contenidos en el Código de Ética de la ASEBC, donde no exista espacio para la interpretación de la normatividad.

Los servidores públicos de la ASEBC están obligados a ajustar su conducta a los preceptos establecidos, en la inteligencia de que en caso de que se incumpla con las disposiciones previstas en este Código de Conducta, se realizarán las investigaciones y entrevistas correspondientes por parte del Comité de la Integridad de la ASEBC, con el objeto de proceder en términos de las disposiciones legales y normativas aplicables.
Los servidores públicos de la ASEBC que tengan conocimiento de conductas de sus compañeros que puedan incurrir en transgresiones a la integridad institucional, podrán presentar denuncias ante el Comité de Integridad de la ASEBC en forma directa a través de alguno de sus integrantes, o bien mediante la aportación confidencial de datos mediante la línea ética de correo electrónico: lineaetica@asebc.gob.mx
El Comité de Integridad resolverá respecto a las denuncias formuladas mediante la normatividad que emita al efecto para regular el procedimiento para dar seguimiento a las denuncias sobre presuntas transgresiones a la integridad institucional de la ASEBC.
En términos de los Artículos 46 y 47 de la Ley de Fiscalización Superior de los Recursos Públicos del Estado de Baja California y sus Municipios, los profesionistas externos contratados por la ASEBC, se encuentran sujetos a observar las disposiciones del presente Código de Conducta, toda vez que adquieren el carácter de representantes de esta Institución.

Los Titulares de las Unidades Administrativas de la ASEBC, serán los responsables de supervisar la aplicación de las presentes directrices.

Los conflictos de intereses son aquellas situaciones en las que el juicio del individuo -concerniente a su interés primario- y la integridad de una acción, tienden a estar indebidamente influenciados por un interés secundario, de tipo generalmente económico o personal.

Para efectos de determinar las posibles responsabilidades en que pudiera incurrir el servidor público de la ASEBC, se tomará además de las causales que figuran en la Ley de Responsabilidades de Servidores Públicos del Estado de Baja California, las siguientes:

1. No entregar en el plazo establecido en las presentes directrices, la Declaración de No Conflicto de Intereses de los Servidores Públicos de la ASEBC, así como sus actualizaciones.
2. Faltar a la verdad en la Declaración de No Conflicto de Intereses de los Servidores Públicos de la ASEBC.
3. No excusarse de la realización de un trabajo en caso de incompatibilidad o conflicto de interés manifiesto.
4. No excusarse de la emisión de un informe o de patrocinar una causa en caso de incompatibilidad o conflicto de interés manifiesto.
5. No informar oportunamente por escrito al superior jerárquico sobre una posible incompatibilidad o conflicto de intereses.

Las causales señaladas darán lugar a:

1. En el caso del servidor público de la ASEBC, al proceso interno para determinar la responsabilidad administrativa que corresponda, la cual, puede resultar en la separación del cargo o puesto, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que haya lugar.
2. En caso de auditores externos o firmas contratadas, a la inmediata rescisión del contrato de acuerdo a la legislación aplicable, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiera corresponder. Para este efecto, en los contratos se estipulará la aplicación de esta causal.

En caso de que se presente alguna situación potencial o real de conflicto de intereses que le cause duda o pudiera representar alguna infracción a estas directrices, se deberá reportar de manera inmediata al superior inmediato para que se tomen oportunamente las medidas preventivas o correctivas pertinentes.
Si el asunto no fuera resuelto por el superior inmediato, se deberá presentar la duda o situación de conflicto de intereses directamente al Comité de Integridad de la ASEBC, en forma directa a través de alguno de sus integrantes o por medio de las líneas éticas, siendo éstas, la extensión telefónica número 123 o el correo electrónico: lineaetica@asebc.gob.mx

Los Titulares de las Unidades Administrativas serán los encargados de vigilar el cumplimiento de estas directrices, a través de las evaluaciones periódicas que formule el Departamento de Recursos Humanos, y que pudieran abarcar entre otros aspectos los siguientes:

1. Verificación de que los servidores públicos de la ASEBC hubieran requisitado los Formatos de Integridad.
2. Evaluación sobre el adecuado entendimiento y difusión tanto del Código de Ética de la ASEBC, Código de Conducta de la ASEBC, como de las presentes Directrices para prevenir el Conflicto de Intereses.
3. Evaluación sobre el adecuado conocimiento del personal sobre cómo identificar y reaccionar ante situaciones de conflicto de intereses.
4. Los controles preventivos para evitar situaciones reales de conflicto de intereses.

Las evaluaciones antes señaladas tendrán un enfoque preventivo, que permita detectar potenciales conflictos de interés.

A) Formato de Juramento de Integridad:

El Formato de Juramento de Integridad tiene por objeto que los servidores públicos de la ASEBC, conozcan y participen de las disposiciones que regula la Política de Integridad de la Auditoría Superior del Estado de Baja California, con el propósito de fomentar su espíritu de vocación y compromiso, para hacer del servicio público un modelo de gestión que incremente en la ciudadanía, la confianza y prestigio en la Entidad.
Para asegurar el conocimiento del personal sobre la Política de Integridad de la ASEBC, el Formato de Juramento de Integridad deberá ser recabado en forma adicional por el Departamento de Capital Humano, cada vez que se realice una modificación de la Política de Integridad de la ASEBC, para lo cual, el Consejo de Integridad de la ASEBC, deberá realizar la notificación correspondiente al Departamento de Capital Humano.
Este formato formará parte de los requisitos que deberá cumplimentar el personal que ingrese a laborar en la ASEBC.

B) Formato de Declaración de No Conflicto de Intereses de los Servidores Públicos de la ASEBC:

El Formato de Declaración de No Conflicto de Intereses tiene por objeto establecer controles que coadyuven a evitar el conflicto de intereses, mediante el establecimiento de una Base de Datos del Registro de Formatos de Declaración de No Conflicto de Intereses de los Servidores Públicos de la ASEBC, que será administrada y actualizada por la Dirección de Administración a través del Departamento de Capital Humano.
La información proporcionada por los servidores públicos de la ASEBC mediante el citado Formato de Declaración son datos personales de carácter confidencial, por lo que su consulta se encuentra restringida de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el Estado de Baja California.
Este formato formará parte de los requisitos que deberá cumplimentar el personal que ingrese a laborar en la ASEBC.
Asimismo este formato formará parte de los requisitos que deberán cumplimentar los despachos y/o profesionales externos contratados por la ASEBC para efectuar auditorías, visitas o inspecciones. Para lo anterior, la Dirección de Asuntos Jurídicos deberá incluir en los contratos de prestación de servicios profesionales independientes por servicios de auditoría que celebre la ASEBC con personas físicas o morales, una cláusula en la que, una vez que sean asignados los trabajos de auditoría a desarrollar, se presente la declaración de que no existe conflicto de intereses y, en el caso de que esta situación se presente, deberán informar por escrito al Titular de la ASEBC, para implementar las acciones necesarias.